Programme Séquence
Accompagnement en développement du leadership: Des actions qui transforment
En vous appuyant sur une analyse complète de votre leadership, vous aurez l’occasion d’apprendre à mettre en valeur vos forces. Guidé par un gestionnaire de parcours, vous serez appelé à renforcer, pas à pas, les compétences à acquérir pour devenir le leader que vous souhaitez être, et que votre équipe attend de vous.
1 TOPO – 2h de masterclass – jusqu’à 12 HEURES d’accompagnement individuel – 1 JOURNAL de bord – 6 à 12 mois d’abonnement
Une approche novatrice qui dépasse le cadre traditionnel du coaching en leadership
Le programme Séquence repose sur 2 prémisses:
- Il ne suffit pas de décider d’être leader; c’est votre équipe qui vous accordera ce rôle si vous répondez à leurs besoins, attentes, préférences, etc. Pour devenir un leader authentique, il est essentiel d’être pleinement vous-même tout en répondant aux attentes de votre équipe, de vos collègues ou de vos employé.e.s.
- Chaque leader est unique et mérite de développer ses qualités de leader à travers une démarche qui lui est propre.
En se basant sur ces principes et grâce à l’interdisciplinarité des gestionnaires de parcours, nous avons perfectionné un processus efficace de développement du leadership dans lequel interagissent différents outils et procédés.
Un TOPO détaillé de vos compétences de leader
Vous et 4 à 6 de vos plus proches collaborateurs compléterez un outil d’évaluation exhaustif pour mieux comprendre vos forces et vos axes d’amélioration. Vos résultats vous seront présentés dans un rapport très complet, appelé le TOPO.
Accompagnement sur 6 à 12 mois
1 rencontre de mise en route + 2h de masterclass – 5 à 10 séances d’accompagnement personnalisées. Sur une période de 12 mois, vous serez accompagné.e dans votre évolution par un.e gestionnaire de parcours d’Ésope.
Contenu numérique
Selon les compétences travaillées, profitez d’un accès à du contenu développé par nos experts (documents, vidéos, etc). En travaillant en équipe et en interdisciplinarité, nos gestionnaires de parcours seront heureux de vous partager du contenu pertinent et ciblé sur vos objectifs afin de vous aider à les atteindre.
Journal de bord
Stimulez vos réflexions, suivez votre progression et renforcez vos compétences à travers le temps grâce à cet outil.
Soutien ponctuel
Soyez soutenu.e en cas de besoin par votre gestionnaire de parcours. Il ou elle vous aidera à surmonter un enjeu ponctuel qui se dresse devant vous, en fonction de vos forces, limites et valeurs personnelles.
Abonnement annuel renouvelable
Renouvelez votre abonnement chaque année, pour poursuivre votre progression et travailler votre leadership de la même manière que l’on travaille notre forme physique au gym.
Pourquoi entamer le programme en équipe?
Bien que les adhésions s’effectuent sur une base individuelle, inscrire tous les membres de son équipe permet:
En bref, quand tous les membres d’une même équipe commencent à travailler leurs points faibles et à mettre leurs forces de l’avant, c’est le début d’une nouvelle ère!
Qu’est-ce qui vous attend après le programme?
Tout comme les membres actuels du programme, vous progresserez rapidement et de manière durable à travers le programme Séquence puisqu’il vous permettra de:
En bref, quand tous les membres d’une même équipe commencent à travailler leurs points faibles et à mettre leurs forces de l’avant, c’est le début d’une nouvelle ère!
Un programme conçu pour des leaders d’action, qui souhaitent évoluer concrètement et rapidement
Tout comme les membres actuels du programme, vous progresserez rapidement et de manière durable à travers le programme Séquence puisqu’il vous permettra de:
Foncer rapidement vers l’essentiel
Grâce à votre TOPO, initiez le changement dès la première rencontre en abordant vos défis principaux liés à votre leadership. Nous n’aurons pas besoin de plusieurs heures de coaching avant de nous lancer dans l’action et d’initier le changement.
Apprendre dans l’action
Développez et testez vos réflexes de leader au quotidien en relevant de vrais défis auprès de vos collaborateurs. Nous serons là pour analyser avec vous l’impact de vos actions.
Mettre en valeur votre unicité
La séquence de développement du leadership que nous construisons ensemble priorise le développement de compétences qui sont pertinentes pour vous, afin de devenir un leader conscient, authentique en engagé. Nous veillerons à faire rayonner votre vraie nature.
Apprendre de vos plus proches collaborateur.trice.s
Votre leadership vous est attribué par vos plus proches collaborateur.trice.s, en fonction de la manière dont vous répondez à leurs besoins et attentes. C’est pourquoi le programme s’appuie sur les perceptions de vos pairs, plutôt que sur des tests psychométriques.