Renforcez votre leadership en cultivant de bonnes pratiques RH.
Une série de webinaires pratiques conçue exclusivement pour les leaders et gestionnaires des organisations de la Côte-Nord, souhaitant transformer leurs approches en gestion des ressources humaines.
Saison 2025- 2026
Recevez par courriel l’enregistrement du webinaire ainsi qu’un document de synthèse des contenus abordés.
Les nouvelles balises du bien être au travail
La santé psychologique au travail : un devoir légal et un levier pour prévenir les risques, agir concrètement et bâtir des équipes durables.
Favoriser l'autonomie et l'imputabilité dans un monde en transformation
La souplesse organisationnelle avec Olivier Schmouker
Dans un environnement en constante mutation, la souplesse est devenue un atout essentiel pour les organisations et leurs leaders. Mais concrètement, que signifie être une équipe ou une organisation capable de souplesse?
Le développement des compétences avec Pamela Bérubé
Gérer le changement, version 2025 : ce qui reste, ce qui change
Vos pratiques RH sont-elles prêtes pour l’avenir?
Dans un monde en constante évolution, la gestion des ressources humaines est un levier stratégique pour assurer la pérennité et le bien-être des organisations. Pourtant, beaucoup de gestionnaires se sentent dépassés face aux nouveaux défis :
CultuRH : une série de webinaires sur mesure pour la Côte-Nord
CultuRH s’engage à :
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- Vous outiller avec des stratégies innovantes en gestion RH.
- Vous offrir des exemples concrets et des outils pratiques.
- Vous présenter des experts et d’autres leaders inspirants.
- Vous offrir une expérience de formation en ligne tout à fait nouvelle.
Chaque webinaire est pensé pour vous offrir un maximum de valeur en un minimum de temps.
À qui s'adresse la série CultuRH?
Cette série de webinaires s’adresse aux gestionnaires, leaders, entrepreneurs, superviseurs, responsables des ressources humaines, et à toutes les personnes impliquées dans le développement et la gestion des équipes. Elle est ouverte aux organisations de la Côte-Nord, qu’il s’agisse de petites entreprises, d’organismes communautaires, ou d’institutions cherchant à enrichir leur approche en gestion des ressources humaines et à renforcer leurs structures internes.